人权政策

在 IMA Concept，尊重人是我们经营方式的基石。在所有业务中，我们都以《联合国世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）的核心公约为指引，并在自己的团队内部以及与我们合作的所有生产合作伙伴和业务伙伴之间坚守这些原则。我们的人权政策旨在确保每一位为我们供应链贡献劳动的人，都能在有尊严、安全且公平的条件下工作。

禁止强迫劳动和童工

在我们供应链的任何环节，都不接受强迫劳动、抵债劳动或非自愿劳动。雇佣关系是在双方自由意志的基础上建立的，员工可以按照法定通知期自由离职。我们在任何情况下都不容忍使用童工，并期望与我们合作的生产合作伙伴完全遵守法定的最低年龄要求。

反歧视与平等对待

在招聘、薪酬、晋升和培训方面，我们不因种族、肤色、语言、宗教、性别、年龄、婚姻状况、残疾、工会成员身份或政治观点而进行歧视。所有决定均以能力、经验和绩效为依据。

我们对工作条件的承诺

• 我们期望员工的结社自由及其集体谈判权利得到尊重。
• 工资绝不低于法定最低工资，加班将依法给予补偿。
• 工作时间保持在法律规定的范围内；休息时间和年假权利得到充分落实。
• 工作场所严禁身体、言语和心理上的骚扰以及任何形式的虐待。
• 我们采购网络中的每一位工作人员都在安全健康的工作环境中工作。

申诉机制

我们的员工可以通过意见箱、开放式沟通方式或人力资源部门提出建议、疑虑和投诉，无需担心遭到报复。每一份反映都会得到保密的审查和处理，必要的纠正措施将立即采取。高级管理层负责本政策的执行，并定期对其进行审查。