Politica sui diritti umani

In IMA Concept, il rispetto delle persone è il fondamento del nostro modo di fare impresa. In tutte le nostre attività ci ispiriamo alla Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite e alle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), e sosteniamo questi principi sia all'interno del nostro team sia presso tutti i partner produttivi e i partner commerciali con cui collaboriamo. La nostra politica sui diritti umani è concepita per garantire che chiunque contribuisca con il proprio lavoro alla nostra filiera operi in condizioni dignitose, sicure ed eque.

Divieto di lavoro forzato e lavoro minorile

In nessun punto della nostra filiera è accettato il lavoro forzato, in servitù o involontario. Il rapporto di lavoro si instaura per libera volontà di entrambe le parti e i lavoratori sono liberi di lasciare il proprio impiego nel rispetto dei termini di preavviso previsti dalla legge. Non tolleriamo il lavoro minorile in nessuna circostanza e ci aspettiamo che i partner produttivi con cui collaboriamo rispettino pienamente i requisiti di legge sull'età minima.

Non discriminazione e pari trattamento

In fase di assunzione, retribuzione, promozione e formazione non viene operata alcuna discriminazione basata su razza, colore, lingua, religione, sesso, età, stato civile, disabilità, appartenenza sindacale o opinione politica. Tutte le decisioni sono prese sulla base del merito, dell'esperienza e delle prestazioni.

I nostri impegni sulle condizioni di lavoro

• Ci aspettiamo che siano rispettate la libertà di associazione dei lavoratori e il loro diritto alla contrattazione collettiva.
• I salari non sono mai inferiori al salario minimo legale e il lavoro straordinario è retribuito in conformità alla legge.
• L'orario di lavoro è mantenuto entro i limiti di legge; le pause e il diritto alle ferie annuali sono applicati integralmente.
• Le molestie fisiche, verbali e psicologiche e qualsiasi forma di maltrattamento sono severamente vietate sul luogo di lavoro.
• Ogni persona all'interno della nostra rete di approvvigionamento lavora in un ambiente di lavoro sicuro e salubre.

Meccanismi di reclamo

I nostri collaboratori possono presentare suggerimenti, segnalazioni e reclami tramite le cassette dei suggerimenti, la nostra pratica delle porte aperte o il reparto Risorse umane, senza alcun timore di ritorsioni. Ogni segnalazione viene esaminata e risolta in modo riservato e le necessarie misure correttive vengono adottate senza indugio. L'alta direzione è responsabile dell'attuazione di questa politica, che viene riesaminata a intervalli regolari.