Politique des droits humains

Chez IMA Concept, le respect des personnes est le fondement de notre façon de faire des affaires. Dans l'ensemble de nos activités, nous nous appuyons sur la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et sur les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du Travail (OIT), et nous défendons ces principes tant au sein de notre propre équipe qu'auprès de tous les partenaires de production et partenaires commerciaux avec lesquels nous travaillons. Notre politique des droits humains vise à garantir que toute personne dont le travail contribue à notre chaîne d'approvisionnement travaille dans des conditions dignes, sûres et équitables.

Interdiction du travail forcé et du travail des enfants

À aucun moment de notre chaîne d'approvisionnement le travail forcé, servile ou involontaire n'est accepté. La relation de travail est établie par la libre volonté des deux parties, et les travailleurs sont libres de quitter leur emploi dans le respect des délais de préavis légaux. Nous ne tolérons en aucun cas le travail des enfants et attendons des partenaires de production avec lesquels nous travaillons qu'ils respectent pleinement les exigences légales relatives à l'âge minimum.

Non-discrimination et égalité de traitement

Dans le recrutement, la rémunération, la promotion et la formation, aucune discrimination n'est faite en raison de la race, de la couleur, de la langue, de la religion, du sexe, de l'âge, de la situation matrimoniale, du handicap, de l'appartenance syndicale ou des opinions politiques. Toutes les décisions sont prises sur la base du mérite, de l'expérience et de la performance.

Nos engagements sur les conditions de travail

• Nous attendons que la liberté d'association des travailleurs et leur droit à la négociation collective soient respectés.
• Les salaires ne sont jamais inférieurs au salaire minimum légal, et les heures supplémentaires sont rémunérées conformément à la loi.
• Le temps de travail est maintenu dans les limites légales ; les pauses et les droits aux congés annuels sont appliqués intégralement.
• Le harcèlement physique, verbal et psychologique ainsi que toute forme de mauvais traitement sont strictement interdits sur le lieu de travail.
• Chaque personne au sein de notre réseau d'approvisionnement travaille dans un environnement de travail sûr et sain.

Mécanismes de recours

Nos collaborateurs peuvent formuler des suggestions, exprimer des préoccupations et déposer des plaintes par le biais de boîtes à suggestions, de notre pratique de la porte ouverte ou du service des ressources humaines, sans aucune crainte de représailles. Chaque signalement est examiné et résolu en toute confidentialité, et les mesures correctives nécessaires sont prises sans délai. La direction générale est responsable de la mise en œuvre de cette politique, qui est réexaminée à intervalles réguliers.