سياسة حقوق الإنسان

في IMA Concept، يشكّل احترام الإنسان أساس الطريقة التي نمارس بها أعمالنا. في جميع عملياتنا نسترشد بالإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة وبالاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية (ILO)، ونتمسّك بهذه المبادئ داخل فريقنا وكذلك مع جميع شركاء الإنتاج وشركاء الأعمال الذين نتعامل معهم. صُمِّمت سياسة حقوق الإنسان لدينا لضمان أن يعمل كل من يسهم عمله في سلسلة التوريد الخاصة بنا في ظروف كريمة وآمنة وعادلة.

حظر العمل القسري وعمل الأطفال

لا يُقبل في أي مرحلة من سلسلة التوريد لدينا العمل القسري أو الجبري أو غير الطوعي. تُنشأ علاقة العمل بالإرادة الحرة لكلا الطرفين، وللعاملين حرية ترك وظائفهم وفقًا لمُدد الإشعار القانونية. ولا نتسامح مع عمل الأطفال تحت أي ظرف، ونتوقّع من شركاء الإنتاج الذين نتعامل معهم الالتزام الكامل بالمتطلبات القانونية للحد الأدنى للسن.

عدم التمييز والمعاملة المتساوية

في التوظيف والأجور والترقية والتدريب، لا يُمارَس أي تمييز على أساس العرق أو اللون أو اللغة أو الدين أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو العضوية النقابية أو الرأي السياسي. تُتَّخذ جميع القرارات على أساس الجدارة والخبرة والأداء.

التزاماتنا بشأن ظروف العمل

نتوقّع احترام حرية العمال في تكوين الجمعيات وحقهم في المفاوضة الجماعية.
لا تقل الأجور أبدًا عن الحد الأدنى القانوني للأجور، ويُعوَّض العمل الإضافي وفقًا للقانون.
تُبقى ساعات العمل ضمن الحدود القانونية؛ وتُطبَّق فترات الراحة واستحقاقات الإجازة السنوية بالكامل.
يُحظَر تمامًا في مكان العمل التحرّش الجسدي واللفظي والنفسي وأي شكل من أشكال سوء المعاملة.
يعمل الجميع عبر شبكة التوريد لدينا في بيئة عمل آمنة وصحية.

آليات التظلّم

يمكن لموظفينا تقديم الاقتراحات والشواغل والشكاوى عبر صناديق الاقتراحات، أو من خلال سياسة الباب المفتوح لدينا، أو قسم الموارد البشرية، دون أي خوف من الانتقام. يُدرَس كل بلاغ ويُحلّ بسرّية تامة، وتُتَّخذ الخطوات التصحيحية اللازمة دون تأخير. والإدارة العليا مسؤولة عن تنفيذ هذه السياسة التي تُراجَع على فترات منتظمة.