Política de Derechos Humanos

En IMA Concept, el respeto por las personas es el fundamento de nuestra forma de hacer negocios. En todas nuestras operaciones nos guiamos por la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y por los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y defendemos estos principios tanto dentro de nuestro propio equipo como en todos los socios de producción y socios comerciales con los que trabajamos. Nuestra política de derechos humanos está diseñada para garantizar que todas las personas cuyo trabajo contribuye a nuestra cadena de suministro trabajen en condiciones dignas, seguras y justas.

Prohibición del Trabajo Forzoso y del Trabajo Infantil

En ningún punto de nuestra cadena de suministro se acepta el trabajo forzoso, en régimen de servidumbre o involuntario. La relación laboral se establece por la libre voluntad de ambas partes, y los trabajadores son libres de abandonar su empleo de acuerdo con los plazos de preaviso legales. No toleramos el trabajo infantil bajo ninguna circunstancia y esperamos que los socios de producción con los que trabajamos cumplan plenamente con los requisitos legales de edad mínima.

No Discriminación e Igualdad de Trato

En la contratación, la remuneración, la promoción y la formación no se realiza ninguna discriminación por motivos de raza, color, idioma, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, afiliación sindical u opinión política. Todas las decisiones se toman sobre la base del mérito, la experiencia y el desempeño.

Nuestros Compromisos sobre las Condiciones de Trabajo

• Esperamos que se respeten la libertad de asociación de los trabajadores y su derecho a la negociación colectiva.
• Los salarios nunca están por debajo del salario mínimo legal, y las horas extraordinarias se compensan de acuerdo con la ley.
• La jornada laboral se mantiene dentro de los límites legales; los descansos y los derechos a vacaciones anuales se aplican en su totalidad.
• El acoso físico, verbal y psicológico, así como cualquier forma de maltrato, están estrictamente prohibidos en el lugar de trabajo.
• Todas las personas de nuestra red de abastecimiento trabajan en un entorno de trabajo seguro y saludable.

Mecanismos de Reclamación

Nuestros empleados pueden plantear sugerencias, inquietudes y quejas a través de los buzones de sugerencias, nuestra práctica de puertas abiertas o el departamento de Recursos Humanos, sin ningún temor a represalias. Cada informe se examina y se resuelve de forma confidencial, y las medidas correctivas necesarias se adoptan sin demora. La alta dirección es responsable de la aplicación de esta política, que se revisa a intervalos regulares.