Política de RR. HH.

Nuestra Política de Recursos Humanos

En IMA Concept, creemos que las personas son nuestro activo más valioso. Con un equipo experimentado en el abastecimiento textil, situamos el principio de "la persona adecuada para el puesto adecuado" en el corazón de nuestro enfoque de recursos humanos. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde los miembros de nuestro equipo puedan sacar lo mejor de sus capacidades y sentirse seguros y valorados.

Nuestra visión de recursos humanos se basa en los siguientes principios:

• La persona adecuada para el puesto adecuado: emparejar objetivamente las competencias con los requisitos del puesto
• Igualdad de oportunidades: sin discriminación por motivos de religión, idioma, raza, género u opinión en ningún proceso, desde la contratación hasta el ascenso
• Desarrollo continuo: programas de formación y desarrollo que fomentan el aprendizaje en todos los niveles
• Gestión del desempeño justa y transparente: objetivos medibles y retroalimentación periódica
• Promoción interna primero: dar prioridad a nuestros propios empleados cuando surgen puestos disponibles
• Compromiso de los empleados: prácticas que refuerzan el sentido de pertenencia y apoyan la colaboración a largo plazo

Contratación

Llevamos a cabo nuestros procesos de contratación utilizando métodos de evaluación objetivos basados en los conocimientos, habilidades y competencias que requiere cada puesto. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y tomamos nuestras decisiones de selección basándonos únicamente en el mérito y los requisitos del puesto. Aspiramos a incorporar candidatos que encajen con nuestra cultura empresarial, estén abiertos al desarrollo y estén dispuestos a asumir responsabilidades.

Formación y Desarrollo

Apoyamos el desarrollo profesional y personal de los miembros de nuestro equipo mediante planes de formación anuales. Ofrecemos una amplia gama de programas, desde la incorporación y la formación en abastecimiento y desarrollo de producto hasta la seguridad y salud en el trabajo y el desarrollo del liderazgo. Como organización de aprendizaje, fomentamos la aplicación de nuevos conocimientos en el trabajo diario y su intercambio dentro del equipo.

Desempeño y Carrera

Nuestro sistema de gestión del desempeño se basa en objetivos claros, una evaluación periódica y una retroalimentación constructiva. Reflejamos los resultados de la evaluación de forma justa en nuestros procesos de remuneración, reconocimiento y planificación de carrera. Cuando surgen puestos, primero consideramos las oportunidades de promoción interna, ofreciendo a nuestros empleados un recorrido profesional a largo plazo dentro de la empresa.

Experiencia del Empleado

Medimos el compromiso de los empleados a través de encuestas periódicas y convertimos la retroalimentación en planes de mejora. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, a respetar el equilibrio entre la vida laboral y personal y a cultivar una cultura que reconozca los logros. A través de eventos sociales, sistemas de sugerencias y canales de comunicación abiertos, creamos un entorno donde se escucha la voz de cada empleado.