Política de RH

A Nossa Política de Recursos Humanos

Na IMA Concept, acreditamos que as pessoas são o nosso ativo mais valioso. Com uma equipa experiente em sourcing têxtil, colocamos o princípio "a pessoa certa para a função certa" no centro da nossa abordagem de recursos humanos. O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde os membros da nossa equipa possam dar o melhor das suas capacidades e sentir-se seguros e valorizados.

A nossa visão de recursos humanos assenta nos seguintes princípios:

• A pessoa certa para a função certa: associar objetivamente as competências aos requisitos do cargo
• Igualdade de oportunidades: sem discriminação por religião, língua, raça, género ou opinião em qualquer processo, do recrutamento à promoção
• Desenvolvimento contínuo: programas de formação e desenvolvimento que incentivam a aprendizagem a todos os níveis
• Gestão de desempenho justa e transparente: objetivos mensuráveis e feedback regular
• Promoção interna em primeiro lugar: dar prioridade aos nossos próprios colaboradores quando surgem vagas
• Envolvimento dos colaboradores: práticas que reforçam o sentido de pertença e apoiam a colaboração a longo prazo

Recrutamento

Conduzimos os nossos processos de recrutamento utilizando métodos de avaliação objetivos, baseados nos conhecimentos, competências e aptidões exigidos por cada cargo. Oferecemos igualdade de oportunidades a todos os candidatos e tomamos as nossas decisões de seleção exclusivamente com base no mérito e nos requisitos da função. Procuramos integrar candidatos que se identifiquem com a nossa cultura empresarial, sejam abertos ao desenvolvimento e estejam dispostos a assumir responsabilidades.

Formação e Desenvolvimento

Apoiamos o desenvolvimento profissional e pessoal dos membros da nossa equipa através de planos de formação anuais. Oferecemos uma ampla variedade de programas, desde o acolhimento e a formação em sourcing e desenvolvimento de produto à saúde e segurança no trabalho e ao desenvolvimento de liderança. Como organização de aprendizagem, incentivamos a aplicação de novos conhecimentos no trabalho diário e a sua partilha dentro da equipa.

Desempenho e Carreira

O nosso sistema de gestão de desempenho assenta em objetivos claros, avaliação regular e feedback construtivo. Refletimos de forma justa os resultados da avaliação nos nossos processos de remuneração, reconhecimento e planeamento de carreira. Quando surgem vagas, consideramos primeiro as oportunidades de promoção interna, oferecendo aos nossos colaboradores um percurso de carreira de longo prazo dentro da empresa.

Experiência do Colaborador

Medimos o envolvimento dos colaboradores através de inquéritos regulares e transformamos o feedback em planos de melhoria. Comprometemo-nos a proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, respeitando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e cultivando uma cultura que reconhece o mérito. Através de eventos sociais, sistemas de sugestões e canais de comunicação abertos, criamos um ambiente onde a voz de cada colaborador é ouvida.