Politica HR

La Nostra Politica delle Risorse Umane

In IMA Concept crediamo che le persone siano la nostra risorsa più preziosa. Con un team esperto nell'approvvigionamento tessile, poniamo il principio "la persona giusta per il lavoro giusto" al centro del nostro approccio alle risorse umane. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui i membri del nostro team possano esprimere al meglio le proprie capacità e sentirsi sicuri e valorizzati.

La nostra visione delle risorse umane si fonda sui seguenti principi:

• La persona giusta per il lavoro giusto: abbinare in modo oggettivo le competenze ai requisiti della posizione
• Pari opportunità: nessuna discriminazione basata su religione, lingua, razza, genere od opinione in alcun processo, dalla selezione alla promozione
• Sviluppo continuo: programmi di formazione e sviluppo che incoraggiano l'apprendimento a ogni livello
• Gestione delle prestazioni equa e trasparente: obiettivi misurabili e feedback regolari
• Promozione interna prima di tutto: dare priorità ai nostri dipendenti quando si liberano posizioni
• Coinvolgimento dei dipendenti: pratiche che rafforzano il senso di appartenenza e sostengono la collaborazione a lungo termine

Selezione del Personale

Conduciamo i nostri processi di selezione utilizzando metodi di valutazione oggettivi basati sulle conoscenze, competenze e capacità richieste da ciascuna posizione. Offriamo pari opportunità a tutti i candidati e prendiamo le nostre decisioni di selezione esclusivamente in base al merito e ai requisiti del ruolo. Il nostro obiettivo è integrare nel team candidati in linea con la nostra cultura aziendale, aperti allo sviluppo e disposti ad assumersi responsabilità.

Formazione e Sviluppo

Sosteniamo lo sviluppo professionale e personale dei membri del nostro team attraverso piani formativi annuali. Offriamo un'ampia gamma di programmi, dall'inserimento e dalla formazione su approvvigionamento e sviluppo prodotto alla salute e sicurezza sul lavoro e allo sviluppo della leadership. Come organizzazione che apprende, incoraggiamo l'applicazione di nuove conoscenze nel lavoro quotidiano e la loro condivisione all'interno del team.

Prestazioni e Carriera

Il nostro sistema di gestione delle prestazioni si basa su obiettivi chiari, valutazioni regolari e feedback costruttivi. Riflettiamo in modo equo i risultati delle valutazioni nei nostri processi di retribuzione, riconoscimento e pianificazione della carriera. Quando si liberano posizioni, valutiamo per prime le opportunità di promozione interna, offrendo ai nostri dipendenti un percorso di carriera a lungo termine all'interno dell'azienda.

Esperienza dei Dipendenti

Misuriamo il coinvolgimento dei dipendenti attraverso sondaggi regolari e trasformiamo i feedback in piani di miglioramento. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, a rispettare l'equilibrio tra vita professionale e privata e a coltivare una cultura che riconosce i risultati. Attraverso eventi sociali, sistemi di suggerimenti e canali di comunicazione aperti, creiamo un ambiente in cui la voce di ogni dipendente viene ascoltata.