Personalrichtlinie

Unsere Personalrichtlinie

Bei IMA Concept sind wir überzeugt, dass Menschen unser wertvollstes Gut sind. Mit einem in der Textilbeschaffung erfahrenen Team stellen wir den Grundsatz „die richtige Person für die richtige Aufgabe“ in den Mittelpunkt unseres Personalansatzes. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Teammitglieder ihre Fähigkeiten optimal entfalten und sich sicher und wertgeschätzt fühlen können.

Unsere Personalvision baut auf den folgenden Grundsätzen auf:

• Die richtige Person für die richtige Aufgabe: objektive Abstimmung von Kompetenzen mit den Anforderungen der Position
• Chancengleichheit: keine Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht oder Meinung in jedem Prozess, von der Einstellung bis zur Beförderung
• Kontinuierliche Entwicklung: Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die das Lernen auf jeder Ebene fördern
• Faires und transparentes Leistungsmanagement: messbare Ziele und regelmäßiges Feedback
• Interne Beförderung zuerst: Vorrang für unsere eigenen Mitarbeiter bei frei werdenden Positionen
• Mitarbeiterbindung: Praktiken, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken und eine langfristige Zusammenarbeit unterstützen

Personalauswahl

Wir führen unsere Rekrutierungsprozesse mit objektiven Bewertungsmethoden durch, die auf dem von jeder Position geforderten Wissen, den Fähigkeiten und Kompetenzen basieren. Wir bieten allen Bewerbern Chancengleichheit und treffen unsere Auswahlentscheidungen ausschließlich nach Verdienst und den Anforderungen der Stelle. Wir streben danach, Bewerber ins Team zu holen, die zu unserer Unternehmenskultur passen, offen für Weiterentwicklung sind und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Schulung und Entwicklung

Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Teammitglieder durch jährliche Schulungspläne. Wir bieten ein breites Spektrum an Programmen, vom Onboarding und Schulungen zu Beschaffung und Produktentwicklung bis hin zu Arbeitssicherheit und Führungskräfteentwicklung. Als lernende Organisation fördern wir die Anwendung neuen Wissens in der täglichen Arbeit und dessen Weitergabe im Team.

Leistung und Karriere

Unser Leistungsmanagementsystem baut auf klaren Zielen, regelmäßiger Bewertung und konstruktivem Feedback auf. Wir lassen die Bewertungsergebnisse fair in unsere Vergütungs-, Anerkennungs- und Karriereplanungsprozesse einfließen. Wenn Positionen frei werden, berücksichtigen wir zuerst interne Beförderungsmöglichkeiten und bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige Karrierereise innerhalb des Unternehmens.

Mitarbeitererfahrung

Wir messen die Mitarbeiterbindung durch regelmäßige Umfragen und wandeln Feedback in Verbesserungspläne um. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, die Work-Life-Balance zu respektieren und eine Kultur zu fördern, die Leistung anerkennt. Durch soziale Veranstaltungen, Vorschlagssysteme und offene Kommunikationskanäle schaffen wir ein Umfeld, in dem die Stimme jedes Mitarbeiters gehört wird.