Кадровая политика

Наша кадровая политика

В IMA Concept мы убеждены, что люди — наш самый ценный актив. С командой, имеющей опыт в текстильном снабжении, мы ставим принцип «нужный человек на нужном месте» в основу нашего подхода к управлению персоналом. Наша цель — создать рабочую среду, в которой члены нашей команды могут раскрыть лучшее из своих способностей и чувствовать себя в безопасности и ценимыми.

Наше видение управления персоналом строится на следующих принципах:

• Нужный человек на нужном месте: объективное сопоставление компетенций с требованиями должности
• Равные возможности: отсутствие дискриминации по признаку религии, языка, расы, пола или убеждений в любом процессе — от найма до продвижения
• Непрерывное развитие: программы обучения и развития, поощряющие обучение на каждом уровне
• Справедливое и прозрачное управление эффективностью: измеримые цели и регулярная обратная связь
• Приоритет внутреннего продвижения: предоставление приоритета собственным сотрудникам при появлении вакансий
• Вовлечённость сотрудников: практики, укрепляющие чувство принадлежности и поддерживающие долгосрочное сотрудничество

Найм

Мы проводим процессы найма, используя объективные методы оценки, основанные на знаниях, навыках и компетенциях, необходимых для каждой должности. Мы предоставляем равные возможности всем кандидатам и принимаем решения об отборе исключительно на основе заслуг и требований работы. Мы стремимся привлекать кандидатов, которые вписываются в нашу корпоративную культуру, открыты к развитию и готовы брать на себя ответственность.

Обучение и развитие

Мы поддерживаем профессиональное и личностное развитие членов нашей команды через ежегодные планы обучения. Мы предлагаем широкий спектр программ — от адаптации и обучения снабжению и разработке продукции до охраны труда и техники безопасности и развития лидерства. Как обучающаяся организация, мы поощряем применение новых знаний в повседневной работе и их распространение внутри команды.

Эффективность и карьера

Наша система управления эффективностью строится на чётких целях, регулярной оценке и конструктивной обратной связи. Мы справедливо отражаем результаты оценки в наших процессах вознаграждения, признания и планирования карьеры. При появлении вакансий мы в первую очередь рассматриваем возможности внутреннего продвижения, предлагая нашим сотрудникам долгосрочный карьерный путь внутри компании.

Опыт сотрудников

Мы измеряем вовлечённость сотрудников с помощью регулярных опросов и превращаем обратную связь в планы улучшений. Мы привержены обеспечению безопасной и здоровой рабочей среды, уважению баланса между работой и личной жизнью и развитию культуры, признающей достижения. Через социальные мероприятия, системы предложений и открытые каналы связи мы создаём среду, в которой голос каждого сотрудника услышан.