Политика в области прав человека

В IMA Concept уважение к людям является основой того, как мы ведём бизнес. Во всех наших операциях мы руководствуемся Всеобщей декларацией прав человека Организации Объединённых Наций и основными конвенциями Международной организации труда (МОТ) и соблюдаем эти принципы как внутри нашей собственной команды, так и во всех производственных и деловых партнёрствах, с которыми мы работаем. Наша политика в области прав человека призвана обеспечить, чтобы каждый, чей труд вносит вклад в нашу цепочку поставок, работал в достойных, безопасных и справедливых условиях.

Запрет принудительного и детского труда

Ни на одном этапе нашей цепочки поставок не допускается принудительный, кабальный или недобровольный труд. Трудовые отношения устанавливаются по свободной воле обеих сторон, и работники вправе покидать свои рабочие места в соответствии с установленными законом сроками уведомления. Мы ни при каких обстоятельствах не терпим детского труда и ожидаем, что производственные партнёры, с которыми мы работаем, полностью соблюдают требования законодательства о минимальном возрасте.

Недискриминация и равное обращение

При найме, оплате труда, продвижении по службе и обучении не допускается никакой дискриминации по признаку расы, цвета кожи, языка, религии, пола, возраста, семейного положения, инвалидности, членства в профсоюзе или политических убеждений. Все решения принимаются на основе заслуг, опыта и результатов работы.

Наши обязательства в отношении условий труда

• Мы ожидаем соблюдения свободы объединений работников и их права на ведение коллективных переговоров.
• Заработная плата никогда не бывает ниже установленной законом минимальной заработной платы, а сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законом.
• Рабочее время не выходит за установленные законом пределы; перерывы на отдых и право на ежегодный отпуск применяются в полном объёме.
• Физическое, словесное и психологическое домогательство и любая форма жестокого обращения строго запрещены на рабочем месте.
• Каждый в нашей сети поставок работает в безопасной и здоровой рабочей среде.

Механизмы рассмотрения жалоб

Наши сотрудники могут вносить предложения, выражать опасения и подавать жалобы через ящики для предложений, нашу практику открытых дверей или отдел кадров, не опасаясь каких-либо репрессий. Каждое обращение рассматривается и разрешается конфиденциально, а необходимые корректирующие меры принимаются без промедления. Высшее руководство несёт ответственность за реализацию этой политики, которая пересматривается через регулярные промежутки времени.