Política de Direitos Humanos

Na IMA Concept, o respeito pelas pessoas é o alicerce da forma como fazemos negócios. Em todas as nossas operações somos orientados pela Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e pelas convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e defendemos estes princípios tanto dentro da nossa própria equipa como junto de todos os parceiros de produção e parceiros de negócio com quem trabalhamos. A nossa política de direitos humanos foi concebida para garantir que todas as pessoas cujo trabalho contribui para a nossa cadeia de fornecimento trabalham em condições dignas, seguras e justas.

Proibição do Trabalho Forçado e do Trabalho Infantil

Em nenhum ponto da nossa cadeia de fornecimento é aceite o trabalho forçado, servil ou involuntário. A relação laboral é estabelecida pela livre vontade de ambas as partes, e os trabalhadores são livres de deixar os seus empregos de acordo com os prazos de aviso prévio legais. Não toleramos o trabalho infantil em circunstância alguma e esperamos que os parceiros de produção com quem trabalhamos cumpram integralmente os requisitos legais de idade mínima.

Não Discriminação e Igualdade de Tratamento

No recrutamento, na remuneração, na promoção e na formação, não é feita qualquer discriminação com base na raça, cor, língua, religião, género, idade, estado civil, deficiência, filiação sindical ou opinião política. Todas as decisões são tomadas com base no mérito, na experiência e no desempenho.

Os Nossos Compromissos sobre Condições de Trabalho

Esperamos que a liberdade de associação dos trabalhadores e o seu direito à negociação coletiva sejam respeitados.
Os salários nunca são inferiores ao salário mínimo legal, e as horas extraordinárias são compensadas de acordo com a lei.
Os horários de trabalho são mantidos dentro dos limites legais; os períodos de descanso e os direitos a férias anuais são aplicados na íntegra.
O assédio físico, verbal e psicológico e qualquer forma de maus tratos são estritamente proibidos no local de trabalho.
Todas as pessoas em toda a nossa rede de fornecimento trabalham num ambiente de trabalho seguro e saudável.

Mecanismos de Queixa

Os nossos colaboradores podem apresentar sugestões, preocupações e reclamações através de caixas de sugestões, da nossa prática de porta aberta ou do departamento de Recursos Humanos, sem qualquer receio de represálias. Cada relato é analisado e resolvido de forma confidencial, e as medidas corretivas necessárias são tomadas sem demora. A direção sénior é responsável pela implementação desta política, que é revista a intervalos regulares.