Menschenrechtsrichtlinie

Bei IMA Concept ist der Respekt vor dem Menschen die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit. In all unseren Aktivitäten orientieren wir uns an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und den Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), und wir halten diese Grundsätze sowohl innerhalb unseres eigenen Teams als auch bei allen Produktions- und Geschäftspartnern, mit denen wir zusammenarbeiten, hoch. Unsere Menschenrechtsrichtlinie soll sicherstellen, dass jeder, dessen Arbeit zu unserer Lieferkette beiträgt, unter würdigen, sicheren und fairen Bedingungen arbeitet.

Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit

An keiner Stelle unserer Lieferkette werden Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Arbeit akzeptiert. Das Arbeitsverhältnis wird durch den freien Willen beider Parteien begründet, und die Beschäftigten können ihre Arbeit unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen frei aufgeben. Kinderarbeit dulden wir unter keinen Umständen und erwarten von den Produktionspartnern, mit denen wir zusammenarbeiten, die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Mindestaltersanforderungen.

Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung

Bei Einstellung, Vergütung, Beförderung und Ausbildung wird nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Überzeugung diskriminiert. Alle Entscheidungen werden auf der Grundlage von Leistung, Erfahrung und Leistungsvermögen getroffen.

Unsere Verpflichtungen zu den Arbeitsbedingungen

• Wir erwarten, dass die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten und ihr Recht auf Kollektivverhandlungen respektiert werden.
• Die Löhne liegen niemals unter dem gesetzlichen Mindestlohn, und Überstunden werden gemäß den gesetzlichen Vorschriften vergütet.
• Die Arbeitszeiten werden innerhalb der gesetzlichen Grenzen gehalten; Ruhepausen und Ansprüche auf Jahresurlaub werden vollständig gewährt.
• Körperliche, verbale und psychische Belästigung sowie jede Form von Misshandlung sind am Arbeitsplatz strikt untersagt.
• Alle in unserem Beschaffungsnetzwerk arbeiten in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld.

Beschwerdemechanismen

Unsere Mitarbeitenden können Vorschläge, Bedenken und Beschwerden über Kummerkästen, unsere Politik der offenen Tür oder die Personalabteilung einbringen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. Jede Meldung wird vertraulich geprüft und gelöst, und die notwendigen Korrekturmaßnahmen werden unverzüglich ergriffen. Die Umsetzung dieser Richtlinie, die in regelmäßigen Abständen überprüft wird, liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung.