Politique RH

Notre politique des ressources humaines

Chez IMA Concept, nous croyons que les personnes sont notre bien le plus précieux. Avec une équipe expérimentée dans le sourcing textile, nous plaçons le principe de « la bonne personne au bon poste » au cœur de notre approche des ressources humaines. Notre objectif est de créer un environnement de travail où les membres de notre équipe peuvent donner le meilleur de leurs capacités et se sentir en sécurité et valorisés.

Notre vision des ressources humaines repose sur les principes suivants :

• La bonne personne au bon poste : associer objectivement les compétences aux exigences du poste
• Égalité des chances : aucune discrimination fondée sur la religion, la langue, la race, le genre ou l'opinion, à aucune étape, du recrutement à la promotion
• Développement continu : des programmes de formation et de développement qui encouragent l'apprentissage à tous les niveaux
• Gestion équitable et transparente de la performance : des objectifs mesurables et un retour d'information régulier
• Promotion interne en priorité : donner la priorité à nos propres collaborateurs lorsque des postes se libèrent
• Engagement des collaborateurs : des pratiques qui renforcent le sentiment d'appartenance et soutiennent une collaboration à long terme

Recrutement

Nous menons nos processus de recrutement selon des méthodes d'évaluation objectives fondées sur les connaissances, les compétences et les aptitudes requises par chaque poste. Nous offrons l'égalité des chances à tous les candidats et prenons nos décisions de sélection uniquement sur la base du mérite et des exigences du poste. Nous cherchons à intégrer des candidats qui correspondent à notre culture d'entreprise, sont ouverts au développement et prêts à prendre des responsabilités.

Formation et développement

Nous soutenons le développement professionnel et personnel des membres de notre équipe à travers des plans de formation annuels. Nous proposons un large éventail de programmes, de l'intégration et de la formation au sourcing et au développement produit à la santé et sécurité au travail et au développement du leadership. En tant qu'organisation apprenante, nous encourageons l'application de nouvelles connaissances dans le travail quotidien et leur partage au sein de l'équipe.

Performance et carrière

Notre système de gestion de la performance repose sur des objectifs clairs, une évaluation régulière et un retour d'information constructif. Nous reflétons équitablement les résultats des évaluations dans nos processus de rémunération, de reconnaissance et de planification de carrière. Lorsque des postes se libèrent, nous examinons d'abord les opportunités de promotion interne, offrant à nos collaborateurs un parcours de carrière à long terme au sein de l'entreprise.

Expérience collaborateur

Nous mesurons l'engagement des collaborateurs à travers des enquêtes régulières et transformons les retours en plans d'amélioration. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et sain, à respecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à cultiver une culture qui reconnaît la réussite. À travers des événements sociaux, des systèmes de suggestions et des canaux de communication ouverts, nous créons un environnement où la voix de chaque collaborateur est entendue.