İK Politikamız

İnsan Kaynakları Politikamız

IMA Concept olarak en değerli sermayemizin insan olduğuna inanıyoruz. Tekstil tedariğinde deneyimli ekibimizle, "doğru işe doğru insan" ilkesini insan kaynakları yaklaşımımızın merkezine koyuyoruz. Amacımız; ekip arkadaşlarımızın yetkinliklerini en iyi şekilde ortaya koyabildiği, kendilerini güvende ve değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

İnsan kaynakları vizyonumuz şu ilkeler üzerine kuruludur:

• Doğru işe doğru insan: yetkinlik ve pozisyon gereklerinin objektif biçimde eşleştirilmesi
• Eşit fırsat: işe alımdan terfiye tüm süreçlerde din, dil, ırk, cinsiyet ve görüş ayrımı yapılmaması
• Sürekli gelişim: her kademede öğrenmeyi teşvik eden eğitim ve gelişim programları
• Adil ve şeffaf performans yönetimi: ölçülebilir hedefler ve düzenli geri bildirim
• İç terfi önceliği: açık pozisyonlarda öncelikle kendi çalışanlarımıza fırsat tanınması
• Çalışan bağlılığı: aidiyet duygusunu güçlendiren, uzun soluklu iş birliğini destekleyen uygulamalar

İşe Alım

İşe alım süreçlerimizi, pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinlikleri esas alan objektif değerlendirme yöntemleriyle yürütürüz. Tüm adaylara eşit fırsat sunar; seçim kararlarımızı yalnızca liyakat ve işin gerekleri üzerinden veririz. Şirket kültürüne uyum sağlayacak, gelişime açık ve sorumluluk almaya istekli adayları ekibimize kazandırmayı hedefleriz.

Eğitim ve Gelişim

Ekip arkadaşlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini yıllık eğitim planlarıyla destekleriz. Oryantasyondan tedarik ve ürün geliştirme eğitimlerine, iş sağlığı ve güvenliğinden liderlik gelişim programlarına kadar geniş bir eğitim yelpazesi sunarız. Öğrenen bir organizasyon olarak, edinilen bilginin günlük işe uygulanmasını ve ekip içinde paylaşılmasını teşvik ederiz.

Performans ve Kariyer

Performans yönetim sistemimiz; net hedefler, düzenli değerlendirme ve yapıcı geri bildirim üzerine kuruludur. Değerlendirme sonuçlarını ücretlendirme, ödüllendirme ve kariyer planlama süreçlerine adil biçimde yansıtırız. Açık pozisyonlarda öncelikle iç terfi imkânlarını değerlendirir, çalışanlarımıza şirket içinde uzun vadeli bir kariyer yolculuğu sunarız.

Çalışan Deneyimi

Çalışan bağlılığını düzenli anketlerle ölçer, geri bildirimleri iyileştirme planlarına dönüştürürüz. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı, iş-yaşam dengesini gözetmeyi ve başarıyı takdir eden bir kültürü yaşatmayı taahhüt ederiz. Sosyal etkinlikler, öneri sistemleri ve açık iletişim kanallarıyla her çalışanımızın sesini duyurabildiği bir ortam oluştururuz.